二级人力资源管理师--笔试测验《考试大纲》的编制

　　一般来说，为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的《考试大纲》。

　　设计《考试大纲》的基本思路是：在工作岗位分析或构建岗位胜任特征模型的基础上，并清晰界定各类岗位人员任职资格条件以及知识、能力素质标准的前提下，解决好通过笔试要检测应聘者哪些方面的知识，哪些方面能力素质的问题。即对人员招聘的选拔考试，要对“考什么、怎么考”这两个基本问题做出正确的回答，包括考试的功能、测评要素，以及考试测评的方式方法等内容。