二级人力资源管理师--建立规范的阅卷制度
要提高人员选拔笔试测验的有效性，必须实施细化规范的阅卷制度。实施规范细化的阅卷制度，主要包括：
（一）制定详细准确的评分标准与答案

考试一般都要专门制定评分标准，包括标准答案或有关评分要点及各解答步骤的分数分配方案等。

（二）根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
多元化与针对性的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。
（三）对笔试试卷结果进行二次或三次审核
对笔试试卷结果进行二次或三次的审核是规范化阅卷的必要环节与程序。